之前答应过论坛上的一些朋友有时间谈谈关于在新加坡找工作的事情，正好1月15日我又一次签约，琢磨着离第二次上班还有一些时间，所以来写个帖子回忆一下我和我的同学们的求职之路吧，希望对后来的同学们有帮助。这个帖子只对于那些背景条件不是很深厚，没有什么关系的Msc毕业生，如果你是大牛或者有各种各样的关系可以不看，主要会总结一下我的感悟，以及一些要注意的事项，好的开始吧。 [b]1.[/b][b]好不好找工作？[/b] 我们去年毕业的时候不是很好找，但是随着经济的回暖目前职位越来越多了。总体上来说就业形势还是很好找的。物流，电子，机械，化工，材料是我目前知道的有同学找工作的几个行业都还不错。对于电子类的学生，微电子绝对是找工作的一大热门，然后IC DESIGN， FPGA等硬件相关的行业还有software等软件相关的也比较多，RF的也还不错。材料的也可以偏向微电子的部分职位比如Process Integration等。 [b]2. [/b][b]如何找工作，渠道！[/b] 一般来说找工作也得靠关系，所以最好的渠道肯定是朋友同学的推荐了，要是有认识的同学在某个公司的话让他们去问问近期有没有招人计划绝对是最有效的，一般起码可以混个面试。其次比较好用的是学校的career center贴出来的职位或者组织的招聘活动（NUS 2011的careerfair是在1月27，,28号两天），但是这些公司中不乏过来宣讲的，所以有些不要抱太大希望，具体哪些公司真的缺人，可以通过朋友或者各种渠道打听。比如去年Imflash招人全岛都知道。再其次的就是各大公司的网站了，一般直接上去投递简历，也可以购买每周六的海峡时报（Strait Times）有整整一个小本是工作职位的，然后在上公司网站投简历。最不靠谱的就是极大求职网站了，jobstreet，jobsdb，jobscentral，sj701等一般这些投个20份有一个回音就不错了。 [b]3.[/b][b]如何定位[/b] 一般说来，按照找工作的难易度（由易到难）排序是： 本科》硕士》博士。关于这点，有些人可能觉得为什么我是硕士还不如本科好找，请注意我说的是难易度，没有说薪水。不要以为你读了一个master就和人家在这边的四年本科生在一个起跑线上了，一般带honor学位的本科生比较好找，同样是找一个fresh能找本科生为什么要找你一个master。从目前看来我同学在的公司有硕士学位会在工资上稍微高一点，比如AMD等但是不排除特殊的情况。有些人可能会说：“我只要本科生的工资，不行吗？”，你这样做公司难免不担心把你培训完你会跳槽。所以硕士生很尴尬的，至于博士生，他们找到工作起薪肯定高一点（一般起码4000）所以找他们的职位相对少很多，一般master就是最高限了。还有就是大家很关心的by course和by research的master的区别问题。一般说来单位招人的时候是不关心这个的，我找工作问道这个的主要是一些要你去做R&D职位的，比如研究所，研究中心之类的（我面过一家丹麦的公司，问过这个，职位是做sensor的研究），至于工业界问的少。他们care的是你的背景，做过什么。当然如果你by research做过相关的肯定有优势。但是就我个人理解这种优势是：能力上的优势，不是学位上的。毕竟by research的花的时间在研究上的更多，做过更多的project，某些方面的能力也更强。但是如果你研究的方向和职位不搭还是没有优势。总的说来就是这么个情况。 [b]4.[/b][b]如何准备面试[/b] 有些公司面试之前会做一些IQ和逻辑题，关于这个大家去搜索“微软面试IQ题”和“75道逻辑题”，豆丁和百度文库都有。对于其中要花费30分钟的题忽略不看，那些小题自己看看。也可以网上搜索类似的看看。还有一般常见的问题有： 1）Introduce yourself 2）Career plan & goal 3）Something about our company 4）Career interest 5）About your strength and weakness 等。还有一些可以参考国内的外企面试常用问题。面试过程中有时候会遇到挑衅式的问题，这个时候表现的要诚恳一点。脸上始终带笑容，表现出很想来的样子。 还有就是面试之前都需要填写表格，所以最好每次提前30分钟到达面试地点。顺便还可以调整心态。 [b]5. [/b][b]心态调整[/b] 找工作看的是RP，看的是关系和缘分。一个萝卜一个坑，得之我幸，不得我命。只要大家积极的找工作大家总能找到合适的职位，是你的就是你的，不是你的强求不来。所以放宽心态，慢慢的就来了。当然你得积极的寻找，天天打游戏等着工作找你是不行的。 [b]6[/b][b]．关于[/b][b]PR[/b][b]身份对工作的影响[/b] 这个或多或少还是有点影响的，一般说来我在很多职位上看到过要求PR和citizen，但是也不算很大，毕竟职位还是很多的。具体涉及到军方国防之类的就有很大的影响了，比如DSO, DSTA, ST Engineering，DXO等没有PR基本不可能,其中DSTA和DXO你不是本土出身的公民都很难。但是还是有很多工作不care这个的。大家放宽心，只是稍微窄一点而已。 [b]7.[/b][b]其他[/b] 1）一般说来大公司比较喜欢找fresh，小公司一般希望你能够直接干活 2）一般大公司的薪水是有一定的规定的，如果你到了讨论薪水的地步，那么恭喜你，结合你了解的信息可以和他们谈。不过一般来说对于不同学位不同的研究经历是有不同的等级的。小公司的话就得和他们谈了。 3）关于跳槽的EP问题以及如何申请一年的social visit pass。这个我准备专门写个帖子。 http://bbs.gter.net/bbs/thread-1227547-1-1.html 4）NUS 2011Career Fair相关的文件（主要是来的公司和展位公布）： http://my.st701.com/nuscareerfair/ 先写这么多，其实我写过一个我的面试经历的帖子。太多了也很杂想想还是算了！总之每个人都不容易。祝大家好运！ 访问原帖：http://bbs.gter.net/bbs/thread-1227478-1-1.html